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1.人力資源理念
量才適用 績效為先 人崗匹配 人盡其才
你有多大才能,公司就給你提供多大舞臺
2.職業發展
崗位職級制度為員工提供廣闊的職業發展空間。
崗位職級是根據崗位類別、崗位責任、崗位價值、任職人員能力和業績而設定的級別體系。
崗位職級是員工職業發展的重要通道,員工隨著個人能力和業績的提高,承擔責任的增加可獲得崗位職級的晉升。
實行職務與崗位職級晉升的“雙軌制”,只要你是具備專業實力的員工,無論你是否管理職務,照樣有“前途”和“錢途”。